单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同如何处理?


用人单位违法解除劳动合同或者单方解除劳动合同的,劳动者可以选择向其主张经济补偿或经济补偿,也可以要求继续执行劳动合同。在大多数情况下,发生上述情况时,劳动者会要求经济补偿或经济补偿,但在某些情况下,如果继续执行劳动合同的选择对劳动者更有利,那么当劳动者选择继续履行劳动合同,劳动仲裁委员会或人民法院将如何处理?

一,处理的一般原则

用人单位违法解除或者解除劳动合同后,劳动者要求继续履行劳动合同的,一般予以支持。

2.客观上无法继续履行劳动合同的条件

1.如果发现在处理案件期间无法继续履行劳动合同,则应将变更请求通知劳动者,要求用人单位支付非法终止劳动合同赔偿的费用。如果劳动者仍然坚持继续履行劳动合同,则劳动者的要求应被拒绝。

2.“确实不可能继续履行劳动合同”

1依法宣布用人单位破产,吊销营业执照,关闭或撤销订单,或者用人单位决定提前解散;

2劳动者在仲裁或诉讼中达到法定退休年龄;

3劳动合同在仲裁或诉讼过程中失效,不包含无固定期限劳动合同的劳动合同法;

4劳动者的原始职位对于用人单位的正常业务(通常是重要职位,如总经理,财产所有人等)具有极大的不可替代性和独特性,而劳动者的原始职位已被其他人替代。同意新职位;

5名工人已加入新雇主;

6在仲裁或诉讼过程中,雇主有证据证明该工人得到了合理的工作,但该工人拒绝了该工作;

7其他人显然没有继续履行劳动合同的条件。

3.劳动者的原始职位已由另一个人代替。用人单位仅为此辩护,不应被视为“没有继续履行劳动合同的事实”。

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