全国多地赴外“精准招才” 58同城助力招聘方“靶向引智”


近日,河南、浙江、宝安等地的政府招聘部门,结合大量高端岗位,精准地去了Xi、北京、南京等地吸引人才,为区域发展注入活力。人才是经济和社会发展中最重要的因素。在政府部门“走出去”吸引人才的同时,58个城市也为招聘人员提供准确的“定向招聘”服务,使人适合自己的岗位,满足招聘企业的发展需求。

从全国各地招聘人才将突破地域限制,准确地将人才招聘到教育资源优越、人才高端的地区。可以吸引高知识、高技能人才参与地方建设,推动区域跨越式转型升级。值得一提的是,“群体”招聘有利于发挥区域优势企事业单位的集聚效应,引起高端求职者的高度关注,从而加入求职者行列。58城市将充分发挥资源聚集、技术聚集和品牌聚集的优势,为招聘人员提供优质的招聘服务。

资源集聚,发挥“人才库”效应

作为招聘行业的领导者,58城市招聘拥有强大的市场竞争力和大量的求职用户,可以给招聘企业带来资源集聚的“人才库”效应。

易观易观《中国互联网周安平市场季度监测报告2019年第3季度》显示,今年第三季度,中国互联网招聘市场规模为29.8亿元,58个城市占招聘市场的37.7%,在行业内排名第一,较第二季度有所上升。目前,58个城市拥有4亿多高层次人才库,每天有近1000万求职用户,是行业内用户数量最多的。经过10多年的招聘经验,58家城市招聘企业覆盖了近90%的基本劳动力市场,在基本劳动力、乡镇就业、白领求职等领域积累了独特优势,将为招聘企业带来各种结构丰富、岗位适宜的人才。

技术集聚实现“信息流”效率

长期以来,58城市凭借其领先的技术优势,利用大数据和人工智能等高科技手段,不断创新和开发招聘工具,为企业带来优质高效的招聘体验,赋予企业“信息流”的权力。

最近,58个城市升级了招聘产品,主要针对企业会员客户,包括5个类别和16个增长权,覆盖招聘的核心环节。它具有节约成本、注重实效、自主便捷的特点。在58个城市的帮助下,招聘企业可以通过选择晋升职位、晋升模式、确定预算和日期来自动识别关键信息,并通过一个键激活智能晋升。此外,58个城市的“58张面孔”在简历筛选过程中,利用大数据收集,确保所有求职者的学历、工作年限和年龄完全符合招聘要求。同时,平台为每个人付费,确保每个求职者都是有效用户,成本仅为传统渠道的1/4,从而降低成本,提高企业效率。

品牌集聚实现“快车道”效应

在年终求职季节,58城市集聚了大量品牌雇主,推出“年终增值专列”特别活动,帮助招聘人员抓住2020年人才市场的机遇,发挥招聘人才的“快车道”效应。

从现在开始到12月31日,58个城市的“年终欣赏专列”在线专场分为7个特区,包括“超级雇主”、“热门品牌”、“人气必投”、“薪资跳位”、“前景企业”、“金牌人力资源区”和“中国雇主品牌盛典热门评价企业”。它汇聚了数百家企业,提供了数千个工作岗位,提高了招聘职位的知名度,帮助企业挖掘优秀人才,释放人才价值,同时为求职者带来知名企业和优秀职位。

资源、技术和品牌优势使58个城市充分发挥其作为招聘服务桥梁的作用,使招聘人员能够广泛接触优秀的求职者